El Hospital Garrahan anunció un aumento “histórico” del 60% para su personal

El Hospital Garrahan confirmó un incremento del 61% en los sueldos básicos de todo su personal, incluidos empleados de planta, contratados, becarios y residentes. El aumento, retroactivo a octubre, se suma a los bonos mensuales que los trabajadores ya perciben desde septiembre: $350.000 para el personal no asistencial y $450.000 para el asistencial.

Las autoridades del hospital calificaron la medida como “un aumento salarial histórico”, destacando que se concretó sin comprometer la estabilidad financiera de la institución. La gestión aseguró que el incremento fue posible gracias a una administración eficiente y a la optimización de los recursos propios, en una etapa que definieron como de “transparencia y responsabilidad”.

Con esta decisión, el Gobierno busca dar por cerrado un prolongado conflicto con los gremios del sector, que incluyó huelgas, protestas y ocupaciones en el edificio central del hospital.

La dirección del Garrahan remarcó que la suba salarial responde al objetivo de reconocer el trabajo de médicos, enfermeros, técnicos y administrativos, tras meses de tensiones políticas que, según señalaron, afectaron la dinámica institucional. “Así funciona una administración ordenada: la plata alcanza, el trabajo se valora y los resultados se ven”, expresaron desde la conducción.

Tensión gremial y reclamos pendientes

Pese al anuncio, la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT) mantuvo un tono de confrontación. El viernes pasado, sus afiliados ocuparon durante seis horas las oficinas de la dirección médica para exigir la restitución de descuentos aplicados por días de paro, que oscilaron entre $300.000 y $500.000.

El gremio denunció que las autoridades actuaron con “autoritarismo” y acusó al Consejo de Administración de “ocultar recursos” y “castigar a los trabajadores”. La conducción del hospital, por su parte, sostiene que los descuentos responden al cumplimiento de las normas laborales y que el nuevo esquema salarial “marca un antes y un después” en la política de reconocimiento al personal.

Con el incremento, el Garrahan busca cerrar un ciclo de crisis y reposicionarse como modelo de gestión pública eficiente. Para el Gobierno, el acuerdo representa una señal de orden fiscal y gobernabilidad en un contexto nacional de tensión gremial y ajustes presupuestarios.